Le format de prompt que j'utilise pour concevoir mes formations avec l'IA

L'IA fait partie de notre quotidien. Que tu sois formatrice indépendante, responsable pédagogique ou coordinatrice dans un organisme de formation, tu as probablement déjà demandé à ChatGPT, Claude ou Le Chat de t'aider à préparer une séance.

Et tu as probablement déjà eu cette déception : tu tapes « fais-moi un quiz sur le recrutement », et tu obtiens dix questions génériques. Justes, peut-être. Mais qui pourraient sortir de n'importe quel manuel, pour n'importe quel public, et qui ne vérifient rien de ce que tes participant·es doivent savoir faire.

Le problème n'est pas l'IA. C'est le brief. Un bon prompt pédagogique, c'est un bon brief : le même que tu donnerais à une collègue ingénieure pédagogique à qui tu confies le travail. Si tu lui dis seulement « fais-moi un quiz », elle te posera des questions. L'IA, elle, devine.

Voici le format que j'utilise au quotidien, bloc par bloc, et pourquoi chaque bloc est là.

Les 7 blocs d'un prompt pédagogique

1. Le rôle

Tu es un·e ingénieur·e pédagogique expérimenté·e, spécialiste de la formation pour adultes.

Ce n'est pas une formule magique. Ça cadre le registre : on parle de formation d'adultes, pas de cours au collège ni de fiche Wikipédia. Le vocabulaire, les exemples et la structure de la réponse changent dès la première ligne.

2. Le contexte

Le sujet, le public et son niveau, la durée et le format (présentiel, distanciel, hybride, e-learning), et tes contraintes. C'est le bloc qu'on oublie le plus, et celui qui change le plus le résultat. Un quiz pour des managers sans formation RH ne ressemble pas à un quiz pour des recruteur·ices confirmé·es. Une séance de 3 heures en présentiel ne se construit pas comme un module e-learning de 20 minutes.

3. L'objectif pédagogique

À l'issue de l'activité, l'apprenant·e sera capable de…

C'est le cœur du prompt. Ton prompt sera aussi bon que ton objectif. Si tu écris « comprendre le recrutement », l'IA produira du contenu sur le recrutement. Si tu écris « conduire un entretien de recrutement de 45 minutes à l'aide d'une grille de questions, sans poser de question discriminatoire », elle produira de quoi pratiquer exactement ça.

Si tes objectifs ne sont pas encore écrits, ou si tu n'es pas sûr·e qu'ils s'évaluent, commence par là. J'en parle dans l'article sur les objectifs pédagogiques observables.

4. La mission

Crée un plan de séance qui permet d'atteindre cet objectif dans le temps imparti.

Une seule chose à produire, et rattachée à l'objectif. Pas « un plan de séance sur le recrutement » : un plan de séance qui permet d'atteindre cet objectif. Cette précision oblige l'IA à justifier chaque activité par rapport à ce que les participant·es doivent savoir faire.

5. Le format attendu

C'est là que tu dis à quoi doit ressembler le résultat. Et c'est là que ton expertise pédagogique fait la différence. Pour un quiz, par exemple, je demande :

Pour chaque QCM, des distracteurs plausibles qui reprennent les erreurs réelles des débutant·es.

Sans cette ligne, l'IA invente des mauvaises réponses absurdes, que personne ne cocherait. Avec elle, ton quiz détecte les vraies confusions. Pour un plan de séance, je demande un tableau, et aucune phase magistrale de plus de 15 minutes.

6. Les exigences

Ce que tu veux dans tous les cas. Comment vérifier, pendant ou à la fin, que l'objectif est atteint. Une variante pour les personnes qui avancent vite et un coup de pouce pour celles qui bloquent. L'accessibilité : alternatives pour les personnes en situation de handicap ou avec des troubles dys, supports lisibles, consignes aussi à l'écrit. Et un vocabulaire adapté au niveau, avec chaque terme technique expliqué la première fois.

7. Les questions de clarification

Avant de produire quoi que ce soit, pose-moi jusqu'à 3 questions pour lever les ambiguïtés. Attends mes réponses.

Si tu ne retiens qu'un bloc, retiens celui-là. Il transforme l'IA qui devine en IA qui vérifie. Les questions qu'elle te pose te montrent souvent ce que tu avais oublié de préciser, et son premier jet est bien plus juste.

Un prompt complet

Voici ce que donne le format sur un exemple : un plan de séance de 3 heures sur l'entretien de recrutement, pour des managers de proximité.

Tu es un·e ingénieur·e pédagogique expérimenté·e, spécialiste de la formation pour adultes.

## Contexte
- Sujet : Mener un entretien de recrutement structuré
- Public : managers de proximité, sans formation RH, niveau débutant
- Durée : 3 h, en présentiel
- Contraintes : Groupe de 10, en entreprise. Ils veulent surtout pratiquer : beaucoup de mises en situation.

## Objectif pédagogique
À l'issue de l'activité, l'apprenant·e sera capable de conduire un entretien de recrutement de 45 minutes à l'aide d'une grille de questions, sans poser de question discriminatoire.

## Ta mission
Crée un plan de séance qui permet d'atteindre cet objectif dans le temps imparti.

## Format attendu
Présente le plan sous forme de tableau : horaire, phase, activité, rôle du formateur, rôle des apprenant·es, matériel.
Alterne apports, mise en pratique et temps d'échange ; aucune phase magistrale de plus de 15 minutes.
Termine par un temps de synthèse animé par les apprenant·es.

## Exigences
- Indique comment je vérifie concrètement, pendant ou à la fin, que l'objectif est atteint.
- Adapte le vocabulaire au niveau débutant : explique chaque terme technique la première fois.

Avant de produire quoi que ce soit, pose-moi jusqu'à 3 questions pour lever les ambiguïtés. Attends mes réponses.

Tu peux le copier tel quel dans l'IA de ton choix et remplacer les valeurs par les tiennes.

Utiliser l'IA pour trouver tes objectifs, avant tout le reste

Puisque tout repose sur l'objectif, c'est aussi là que l'IA peut t'aider en premier. Pas pour écrire tes objectifs à ta place : pour les mettre à l'épreuve.

L'enchaînement qui marche :

1. Écris tes objectifs avec la méthode en trois questions : que fera la personne, dans quelles conditions, comment sauras-tu que c'est réussi.
2. Fais relire ta liste par une IA : demande-lui de repérer les verbes qui ne s'observent pas, les phrases qui cachent deux actions, les critères qui manquent, et la répartition de tes objectifs sur les niveaux de Bloom.
3. Seulement ensuite, produis tes contenus avec le format en 7 blocs, objectif par objectif.

Dans cet ordre, l'IA travaille sur une base solide. Dans l'ordre inverse, elle produit vite des contenus qui ne mènent nulle part.

Ce que tu peux demander avec ce format

Le même squelette sert pour tous tes contenus. Seul le bloc « format attendu » change :

Je veux créer	Ce que l'IA te rend
Un plan de séance	Un déroulé en tableau : horaire, phase, activité, rôles, matériel.
Un exercice pratique	La consigne, les étapes attendues, les erreurs fréquentes et un corrigé commenté.
Un quiz de vérification	8 questions qui vérifient l'objectif, avec des distracteurs plausibles et les explications.
Une étude de cas	Un cas réaliste, des questions progressives et des éléments de corrigé.
Une fiche mémo	Une page à garder à côté du poste : notions clés, exemples, pièges.
Une grille d'évaluation	Des critères observables et quatre niveaux décrits par des comportements.
Un brise-glace ou un énergiseur	3 activités courtes, avec durée, matériel et consignes.

Bien utiliser le résultat

Le premier jet n'est jamais le livrable. Réponds aux questions de l'IA, relis tout (contenus, durées, ton), puis demande des ajustements plutôt que de tout réécrire toi-même. Trois relances qui marchent bien :

Raccourcis à [durée] en gardant les activités les plus utiles pour l'objectif. Dis-moi ce que tu as retiré.

Propose une version pour un groupe plus avancé, sans changer l'objectif.

Repère ce qui pourrait mettre une personne en difficulté (handicap, langue, timidité, matériel) et propose une alternative pour chaque point.

Et teste l'activité une première fois avant de la considérer comme finie.

Surtout, garde ça en tête : l'IA prépare le terrain, ton expertise valide. Elle peut se tromper sur un contenu, un chiffre ou une règle. C'est toi qui connais ton métier et ton groupe.

Le générateur fait l'assemblage pour toi

Réécrire ces 7 blocs à chaque fois, c'est long, et c'est là qu'on finit par en sauter un. J'ai donc construit le Générateur de prompts pédagogiques dans Notion : tu remplis un formulaire (type de contenu, sujet, public, niveau, objectif, durée, format, contraintes), tu coches les options (questions de clarification, vérification de l'objectif, différenciation, accessibilité), et le prompt s'assemble sous tes yeux, prêt à copier. Il couvre les 7 types de contenus, t'alerte si un verbe de ton objectif ne s'observe pas, et rien ne quitte ton navigateur.

Avant de te lancer dans la conception, un dernier réflexe : vérifie que ta mission est rentable. C'est le sujet de l'article sur le vrai prix d'une formation.